Dịch Vụ Xin Giấy Phép Lao Động | Uy Tín, Đơn Giản & Nhanh Chóng‎

Việc cấp giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là một quy trình quan trọng và cần tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp chi tiết về thủ tục, hồ sơ và quy trình cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đồng thời cập nhật những thay đổi mới nhất theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Phạm Vi Lao Động Của Người Nước Ngoài Tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 2, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được làm việc với các công việc và vị trí sau:

Các Trường Hợp Được Cấp Giấy Phép Lao Động

Người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức của tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức của tổ chức chính trị, tổ chức của tổ chức xã hội – nghề nghiệp ở Việt Nam.
Người nước ngoài làm việc tại các dự án, công trình phục vụ hoạt động đầu tư, kinh doanh ở Việt Nam.
Người nước ngoài vào Việt Nam với các hoạt động nhập cảnh vì mục đích đầu tư, kinh doanh, khởi sự kinh doanh, hành nghề, chuyển giao công nghệ.

Các Trường Hợp Không Cần Giấy Phép Lao Động

Theo quy định, một số trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam, bao gồm:

Người nước ngoài là nhà đầu tư, thành viên góp vốn, thành viên ban điều hành công ty, người đại diện theo ủy quyền của công ty.
Người nước ngoài vào Việt Nam với mục đích tham gia hội nghị, hội thảo, đàm phán, ký kết hợp đồng.
Người nước ngoài vào Việt Nam với mục đích giảng dạy, nghiên cứu khoa học không quá 30 ngày.
Người nước ngoài vào Việt Nam với mục đích thi tuyển, phỏng vấn, thực tập không quá 90 ngày.
Người nước ngoài là thân nhân của công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam.
Người nước ngoài là thẩm phán, kiểm sát viên, chuyên gia tư vấn pháp luật, luật sư, công chứng viên và một số trường hợp khác.

Các Vị Trí Công Việc Được Cấp Giấy Phép Lao Động

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người nước ngoài được phép làm các công việc sau khi được cấp giấy phép lao động:

Quản lý, điều hành, chuyên gia, kỹ thuật viên.
Làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài.
Làm việc tại các dự án, công trình phục vụ hoạt động đầu tư, kinh doanh.
Làm việc tại các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
Một số trường hợp đặc biệt khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người nước ngoài được làm việc tại các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia, kỹ thuật viên tại các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp ở Việt Nam sau khi được cấp giấy phép lao động.

quy trinh cap giay phep lao dong

Thủ Tục, Hồ Sơ Xin Cấp Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài

Để được cấp giấy phép lao động, người nước ngoài cần phải thực hiện đầy đủ các thủ tục và chuẩn bị hồ sơ theo quy định. Dưới đây là các bước cụ thể:

Bước 1: Nộp Hồ Sơ Xin Cấp Giấy Phép Lao Động

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu 01 – GPLD).
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu của người nước ngoài.
Bản sao văn bằng, chứng chỉ phù hợp với công việc đề nghị làm tại Việt Nam.
Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.
Giấy xác nhận tình trạng pháp lý do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài là công dân cấp.
Giấy tờ chứng minh người sử dụng lao động đã thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động được nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu điện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người nước ngoài sẽ làm việc.

Bước 2: Thẩm Định Hồ Sơ và Cấp Giấy Phép Lao Động

Sau khi nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành thẩm định và xem xét cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trong thời hạn 10 ngày làm việc.

Trong trường hợp hồ sơ không đầy đủ hoặc không hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản yêu cầu bổ sung, hoàn thiện hồ sơ.

Sau khi hồ sơ đã đầy đủ và hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Giấy phép lao động có giá trị trong thời hạn tối đa là 02 năm.

Bước 3: Gia Hạn Giấy Phép Lao Động

Trước khi giấy phép lao động hết hạn, người nước ngoài hoặc người sử dụng lao động cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động.

Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bao gồm:

Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động (Mẫu 02 – GPLD).
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu còn hiệu lực.
Bản sao giấy phép lao động cũ.
Giấy tờ chứng minh người sử dụng lao động đã thông báo tuyển dụng.

Sau khi nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xem xét và gia hạn giấy phép lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc.

Lưu ý, việc gia hạn chỉ được thực hiện khi người nước ngoài vẫn đang tiếp tục làm việc tại vị trí công việc đã được cấp phép trước đó.

Bước 4: Cấp Đổi Giấy Phép Lao Động

Trong trường hợp người nước ngoài có sự thay đổi về thông tin trên giấy phép lao động, như thay đổi vị trí công việc, tổ chức sử dụng lao động, họ cần phải thực hiện thủ tục cấp đổi giấy phép lao động.

Hồ sơ cấp đổi giấy phép lao động bao gồm:

Đơn đề nghị cấp đổi giấy phép lao động (Mẫu 03 – GPLD).
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu còn hiệu lực.
Bản sao giấy phép lao động cũ.
Giấy tờ chứng minh sự thay đổi về vị trí công việc, tổ chức sử dụng lao động.

Sau khi nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xem xét và cấp đổi giấy phép lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc.

Quy Trình Cấp Mới Giấy Phép Lao Động Theo Quy Định Mới

Cùng với những thay đổi về quy định, quy trình cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được cập nhật theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 18/9/2023. Dưới đây là các bước chi tiết:

Bước 1: Người Sử Dụng Lao Động Nộp Hồ Sơ Xin Cấp Giấy Phép Lao Động

Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân) nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trực tiếp hoặc qua đường bưu điện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người nước ngoài sẽ làm việc.

Hồ sơ bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu 01 – GPLD).
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu của người nước ngoài.
Bản sao văn bằng, chứng chỉ phù hợp với công việc đề nghị làm tại Việt Nam.
Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.
Giấy xác nhận tình trạng pháp lý do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài là công dân cấp.
Giấy tờ chứng minh người sử dụng lao động đã thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Bước 2: Cơ Quan Có Thẩm Quyền Thẩm Định Hồ Sơ

Sau khi nhận được hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành thẩm định và xem xét cấp giấy phép lao động trong thời hạn 10 ngày làm việc.

Trong trường hợp hồ sơ không đầy đủ hoặc không hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản yêu cầu bổ sung, hoàn thiện hồ sơ.

Bước 3: Cấp Giấy Phép Lao Động

Sau khi hồ sơ đã đầy đủ và hợp lệ,

Quy định về công việc và vị trí làm việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 2, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP thì lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được làm việc với các công việc và vị trí như sau:

Công việc phù hợp với vị trí và chuyên môn

Lao động nước ngoài sẽ được phân công vào các công việc phù hợp với vị trí và chuyên môn mà họ đã được đào tạo và có kinh nghiệm. Điều này giúp đảm bảo hiệu quả công việc cũng như sự phát triển cá nhân của lao động trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

Vị trí công việc cụ thể

Các vị trí công việc mà lao động nước ngoài có thể đảm nhận tại Việt Nam bao gồm nhưng không giới hạn trong các lĩnh vực như kỹ thuật, y tế, giáo dục, nghiên cứu, quản lý, marketing, và nhiều lĩnh vực khác. Việc phân công vị trí công việc cụ thể sẽ tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động và các ngành nghề tương ứng.

Thời hạn làm việc

Lao động nước ngoài khi được cấp giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam sẽ có thời hạn làm việc cụ thể, thường trong khoảng từ 1 đến 2 năm tùy theo nhu cầu và điều kiện của công việc. Trước khi hết hạn giấy phép lao động, người lao động hoặc người sử dụng lao động cần thực hiện thủ tục gia hạn hoặc cấp đổi giấy phép tùy theo trường hợp cụ thể.

Quy trình xin cấp, gia hạn và cấp đổi giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Việt Nam

Bước 1: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động

Người sử dụng lao động đã thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng và người nước ngoài cần nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc qua đường bưu điện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người nước ngoài sẽ làm việc.

Hồ sơ bao gồm các giấy tờ như:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động.
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu.
Bản sao văn bằng, chứng chỉ phù hợp với công việc đề nghị làm tại Việt Nam.

Bước 2: Thẩm định hồ sơ và cấp giấy phép lao động

Sau khi nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành thẩm định và xem xét cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trong thời hạn 10 ngày làm việc. Trong trường hợp hồ sơ không đầy đủ hoặc không hợp lệ, Sở Lao động sẽ yêu cầu bổ sung hồ sơ.

Bước 3: Gia hạn giấy phép lao động

Trước khi giấy phép lao động hết hạn, người nước ngoài hoặc người sử dụng lao động cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Hồ sơ gia hạn bao gồm đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan.

Bước 4: Cấp đổi giấy phép lao động

Trong trường hợp có sự thay đổi về thông tin trên giấy phép lao động, người nước ngoài cần thực hiện thủ tục cấp đổi giấy phép lao động. Hồ sơ cấp đổi giấy phép lao động bao gồm đơn đề nghị cấp đổi giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan.

Kết luận

Qua bài viết, chúng ta đã tìm hiểu về quy định về công việc và vị trí làm việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP. Đồng thời, quy trình xin cấp, gia hạn và cấp đổi giấy phép lao động cũng đã được trình bày chi tiết. Việc thực hiện đúng quy trình và quy định sẽ giúp bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại Việt Nam.

VẠN LUẬT lấy sự hài lòng của Khách hàng làm nền tảng phát triển. Đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm về thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài cam kết mang tới cho Quý khách dịch vụ chuyên nghiệp nhất, uy tín nhất.