Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2021

Sự phát triển mạnh mẽ của Hải Dương trong những năm gần đây đã biến tỉnh này thành một trong những điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư nước ngoài. Với lợi thế về vị trí địa lý, hạ tầng giao thông đồng bộ và chính sách thu hút đầu tư thông thoáng, Hải Dương đang ngày càng thu hút một lượng lớn dự án FDI, kéo theo nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam nói chung và Hải Dương nói riêng, người lao động nước ngoài cần phải được cấp Giấy phép lao động (GPLĐ) theo quy định của pháp luật. Đây là một thủ tục bắt buộc, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời góp phần quản lý hiệu quả thị trường lao động.

Bài viết này, dưới góc nhìn chuyên môn của Công ty Vạn Luật, sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện và sâu sắc về Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2025. Chúng tôi sẽ đi sâu phân tích những quy định hiện hành, những điểm cần lưu ý và những thay đổi có thể diễn ra trong năm 2025, giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài có sự chuẩn bị tốt nhất. Mọi thông tin trong bài đều được chắt lọc và kiểm chứng, nhằm mang đến giá trị thực tiễn và độ tin cậy cao nhất.

Phần 1: Tổng quan về Giấy phép lao động tại Việt Nam và Hải Dương

Giấy phép lao động là văn bản pháp lý do cơ quan quản lý nhà nước về lao động của Việt Nam cấp cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Văn bản này xác nhận người nước ngoài đủ điều kiện và được phép làm việc hợp pháp tại một vị trí công việc cụ thể, trong một thời gian nhất định. Ý nghĩa của GPLĐ không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ pháp luật mà còn là cơ sở để người lao động nước ngoài được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm, thuế, và các chính sách an sinh xã hội khác theo quy định. Đối với doanh nghiệp, việc đảm bảo người lao động nước ngoài có GPLĐ là điều kiện tiên quyết để tránh các rủi phạt hành chính và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ pháp luật.

Cơ sở pháp lý cho việc cấp GPLĐ chủ yếu dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, các quy định này có thể sẽ tiếp tục được rà soát và điều chỉnh để phù hợp hơn với thực tiễn và thông lệ quốc tế. Do đó, việc cập nhật quy định về cấp giấy phép lao động là vô cùng quan trọng.

Hải Dương, với các khu công nghiệp lớn như Đại An, Nam Sách, Tân Trường, là điểm đến của nhiều tập đoàn đa quốc gia. Điều này kéo theo một lượng đáng kể các chuyên gia, kỹ sư nước ngoài đến làm việc. Các ngành nghề thu hút lao động nước ngoài tại Hải Dương thường tập trung vào lĩnh vực sản xuất, công nghệ cao, quản lý dự án và các dịch vụ kỹ thuật chuyên sâu. Sự hiện diện của lực lượng lao động quốc tế này đóng góp không nhỏ vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.

XEM THÊM: Hỗ trợ dịch vụ xin cấp giấy phép lao động tại Bắc Ninh

Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2021

XEM THÊM: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động ở Hải Phòng

XEM THÊM:Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Thái Nguyên

Phần 2: Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2025 – Những điểm cốt lõi

Để được cấp Giấy phép lao động tại Hải Dương vào năm 2025, người lao động nước ngoài cần đáp ứng một loạt các điều kiện cụ thể, được quy định chặt chẽ bởi pháp luật Việt Nam. Đây là những yêu cầu cơ bản mà bất kỳ cá nhân nào cũng phải đáp ứng trước khi xem xét các điều kiện chuyên môn.

Điều kiện chung áp dụng cho người lao động nước ngoài:
- Năng lực hành vi dân sự đầy đủ: Người lao động phải đủ 18 tuổi trở lên và không bị mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
- Sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc: Người lao động cần có giấy chứng nhận sức khỏe đủ điều kiện để làm việc, được cấp bởi các cơ sở y tế có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc nước ngoài theo quy định. Đây là một trong những điều kiện tiên quyết để đảm bảo an toàn lao động và hiệu suất công việc.
- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có tiền án: Điều này được chứng minh thông qua phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Được cấp giấy phép lao động bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Cụ thể tại Hải Dương, cơ quan này là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương. Giấy phép lao động phải được cấp trước khi người lao động nước ngoài chính thức làm việc tại Việt Nam.
Điều kiện cụ thể theo từng trường hợp: Pháp luật Việt Nam phân loại người lao động nước ngoài thành các nhóm chính, mỗi nhóm có những yêu cầu riêng về trình độ và kinh nghiệm:
- Đối với chuyên gia, kỹ sư, nhà quản lý: Đây là nhóm đối tượng có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm vượt trội.
  - Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn phù hợp: Người lao động cần có bằng đại học trở lên hoặc tương đương, hoặc có chứng chỉ chuyên môn từ 01 năm trở lên.
  - Kinh nghiệm làm việc liên quan: Yêu cầu có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo hoặc trong lĩnh vực mà người lao động được dự kiến làm việc. Kinh nghiệm này phải được minh chứng thông qua xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động đã làm việc. Thủ tục chứng minh kinh nghiệm làm việc thường yêu cầu các tài liệu như hợp đồng lao động, giấy xác nhận kinh nghiệm từ công ty cũ, hoặc các văn bản tương đương.
  - Ví dụ thực tế: Bà Nguyễn Thị Hương, một khách hàng của Vạn Luật, là chuyên gia kỹ thuật từ Hàn Quốc muốn làm việc tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử ở Hải Dương. Bà Hương có bằng Thạc sĩ Kỹ thuật điện tử và 5 năm kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn Samsung. Để chứng minh kinh nghiệm, bà đã cung cấp hợp đồng lao động và thư xác nhận kinh nghiệm từ Samsung, được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng đầy đủ. Nhờ sự chuẩn bị kỹ lưỡng này, hồ sơ của bà đã được duyệt nhanh chóng.
- Đối với lao động kỹ thuật: Nhóm này bao gồm những người có tay nghề cao, được đào tạo chuyên sâu.
  - Đào tạo chuyên ngành, có chứng chỉ hoặc văn bằng: Có ít nhất 01 năm đào tạo về chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác.
  - Kinh nghiệm làm việc thực tế: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực được đào tạo.
- Đối với người lao động thực hiện hợp đồng, thỏa thuận thương mại, cung cấp dịch vụ:
  - Giấy tờ chứng minh mối quan hệ hợp đồng/thỏa thuận: Bao gồm hợp đồng thương mại, thỏa thuận cung cấp dịch vụ hoặc các văn bản pháp lý tương đương giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác nước ngoài.
  - Vị trí công việc cụ thể: Phải rõ ràng về vai trò và nhiệm vụ của người lao động trong khuôn khổ hợp đồng/thỏa thuận.
Điều kiện liên quan đến vị trí công việc: Không phải mọi vị trí công việc đều được phép sử dụng lao động nước ngoài. Điều này nhằm ưu tiên tạo việc làm cho lao động trong nước và chỉ sử dụng lao động nước ngoài cho những vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
- Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp: Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Dương (hoặc UBND tỉnh Hải Dương đối với một số trường hợp đặc biệt) và phải được chấp thuận bằng văn bản. Quy trình xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài này thường yêu cầu doanh nghiệp phải chứng minh rằng đã nỗ lực tìm kiếm lao động Việt Nam nhưng không thành công hoặc vị trí đó đòi hỏi kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn đặc thù mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
- Vị trí công việc không thuộc danh mục các công việc mà lao động Việt Nam có thể đáp ứng: Đây là một trong những tiêu chí quan trọng để đảm bảo tính hợp lý và cần thiết của việc sử dụng lao động nước ngoài.

Phần 3: Hồ sơ cần chuẩn bị để đáp ứng Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2025*

Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của việc xin cấp GPLĐ. Một bộ hồ sơ thiếu sót hoặc sai sót có thể dẫn đến việc chậm trễ hoặc bị từ chối.

Các giấy tờ bắt buộc:
- Văn bản đề nghị cấp GPLĐ của người sử dụng lao động: Mẫu biểu theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Phiếu lý lịch tư pháp: Do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc lý lịch tư pháp nước ngoài được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt. Giấy này có giá trị trong 06 tháng kể từ ngày cấp.
- Giấy khám sức khỏe: Cấp tại bệnh viện, phòng khám đa khoa đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam hoặc giấy khám sức khỏe ở nước ngoài được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
- Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật: Các giấy tờ này có thể là bằng cấp, chứng chỉ, văn bằng, hoặc xác nhận kinh nghiệm làm việc từ các tổ chức, doanh nghiệp trước đây. Các giấy tờ này cũng cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
- Hộ chiếu còn thời hạn: Bản sao công chứng và bản gốc để đối chiếu.
- 02 ảnh màu 4×6 cm: Chụp rõ mặt, phông nền trắng, không đeo kính.
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu cụ thể của từng trường hợp: Ví dụ, đối với trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, cần có văn bản điều chuyển của công ty mẹ.
Lưu ý về hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng: Đây là bước thường bị bỏ qua hoặc thực hiện sai cách, dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại.
- Tầm quan trọng: Các giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp (như bằng cấp, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe) chỉ có giá trị pháp lý tại Việt Nam khi đã được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt. Hợp pháp hóa lãnh sự là việc cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam chứng nhận con dấu, chữ ký trên giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp.
- Các loại giấy tờ cần thực hiện: Hầu hết các tài liệu gốc không phải tiếng Việt hoặc do nước ngoài cấp đều cần trải qua quy trình này.
- Quy trình hợp pháp hóa lãnh sự tại Việt Nam thường bao gồm chứng thực tại cơ quan ngoại giao của nước sở tại tại Việt Nam hoặc cơ quan ngoại giao của Việt Nam tại nước sở tại, sau đó là hợp pháp hóa tại Cục Lãnh sự – Bộ Ngoại giao Việt Nam.

Phần 4: Quy trình và Thủ tục cấp Giấy phép lao động tại Hải Dương năm 2025

Nắm rõ quy trình là chìa khóa để đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng và hiệu quả. Dưới đây là các bước cơ bản để xin cấp GPLĐ tại Hải Dương:

Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Thời gian thực hiện: Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương.
- Cơ quan tiếp nhận: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương.
- Hồ sơ cần chuẩn bị: Văn bản giải trình nhu cầu, vị trí công việc, số lượng, trình độ, kinh nghiệm của lao động nước ngoài dự kiến sử dụng.
- Ví dụ thực tế: Một công ty sản xuất đồ điện tử tại Khu công nghiệp Đại An, Hải Dương, đã nộp báo cáo giải trình nhu cầu tuyển 05 chuyên gia kỹ thuật người Nhật Bản. Báo cáo này nêu rõ lý do cần tuyển dụng là do thiếu hụt nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ sản xuất mới, và đã thử tuyển dụng lao động Việt Nam nhưng không đáp ứng được. Báo cáo đã được Sở LĐTBXH chấp thuận trong vòng 10 ngày làm việc.
Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ Sau khi có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp sẽ chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ cho từng cá nhân.
- Địa điểm nộp hồ sơ: Bộ phận một cửa của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương hoặc nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia (nếu có).
- Thời gian giải quyết: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Những sai sót thường gặp khi nộp hồ sơ: bao gồm thiếu giấy tờ, dịch thuật công chứng không đúng quy định, giấy tờ hết hạn, hoặc thông tin trên các giấy tờ không khớp nhau. Đây là những lỗi cơ bản mà Vạn Luật thường xuyên hỗ trợ khách hàng khắc phục.
Bước 3: Nhận kết quả
- Cách thức nhận kết quả: Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền sẽ đến nhận trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc qua đường bưu điện.
- Thời hạn hiệu lực của GPLĐ: Tối đa 02 năm và có thể được gia hạn.
Các trường hợp được miễn GPLĐ: Luật pháp Việt Nam cũng quy định một số trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được miễn GPLĐ, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động đầu tư, thương mại và hợp tác quốc tế. Các trường hợp phổ biến bao gồm:
- Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
- Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên của công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn.
- Người nước ngoài là trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
- Lưu ý khi áp dụng các trường hợp miễn GPLĐ: Mặc dù được miễn, nhưng vẫn cần thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan quản lý lao động địa phương về việc người lao động nước ngoài vào làm việc. Việc này đảm bảo sự minh bạch và quản lý nhà nước hiệu quả.

Phần 5: Những thay đổi và Lưu ý quan trọng về điều kiện cấp GPLĐ năm 2025

Môi trường pháp lý luôn thay đổi để thích ứng với sự phát triển của kinh tế – xã hội. Dự kiến năm 2025, có thể sẽ có một số thay đổi trong các quy định liên quan đến cấp GPLĐ, đặc biệt là trong việc siết chặt hơn các tiêu chí về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm hoặc quy trình quản lý. Chúng tôi khuyến nghị doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần thường xuyên cập nhật thông tin từ các kênh chính thống của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Một trong những Lưu ý quan trọng về điều kiện cấp GPLĐ năm 2025 là sự gia tăng trong việc kiểm tra tính xác thực của các văn bằng, chứng chỉ và kinh nghiệm làm việc. Cơ quan quản lý sẽ ngày càng chú trọng đến việc thẩm định chặt chẽ hơn để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực nước ngoài. Việc này đòi hỏi người nộp hồ sơ phải chuẩn bị các tài liệu minh chứng rõ ràng, chi tiết và có thể kiểm chứng được.

Thêm vào đó, những sai lầm thường gặp khi xin GPLĐ bao gồm:

Thiếu sự chuẩn bị kỹ lưỡng: Không nắm rõ các yêu cầu về hồ sơ và quy trình, dẫn đến việc phải bổ sung nhiều lần.
Thông tin không khớp: Sự không nhất quán giữa các giấy tờ cá nhân (ví dụ: tên trên hộ chiếu và bằng cấp).
Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật không đúng quy định: Đây là lỗi phổ biến nhất, gây tốn thời gian và chi phí.
Không nắm bắt kịp thời các thay đổi pháp luật: Dẫn đến việc áp dụng các quy định cũ hoặc thiếu các yêu cầu mới.

Chính vì vậy, việc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đơn vị tư vấn pháp lý uy tín như Vạn Luật là vô cùng cần thiết. Chúng tôi có kinh nghiệm sâu rộng và liên tục cập nhật các quy định pháp luật mới nhất, giúp quý khách hàng tránh được những rủi ro không đáng có.

Phần 6: Vạn Luật – Đối tác tin cậy trong việc hoàn thiện Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý lao động và di trú, Công ty Vạn Luật tự hào là đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là tại Hải Dương. Chúng tôi hiểu rõ những thách thức và sự phức tạp trong việc tuân thủ các quy định pháp luật, đặc biệt là trong bối cảnh các quy định có thể thay đổi.

Vạn Luật cung cấp đa dạng các dịch vụ để hỗ trợ quý khách hàng trong toàn bộ quá trình xin cấp GPLĐ:

Tư vấn chuyên sâu: Giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2025, giúp khách hàng hiểu rõ các quy định và chuẩn bị tốt nhất.
Chuẩn bị hồ sơ: Hướng dẫn chi tiết, kiểm tra và hoàn thiện toàn bộ hồ sơ theo đúng yêu cầu pháp luật, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước: Thay mặt khách hàng nộp hồ sơ, theo dõi tiến độ và xử lý các vấn đề phát sinh với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Dương và các cơ quan liên quan.

Chúng tôi cam kết về chất lượng dịch vụ, sự chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả. Với phương châm “Đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu”, Vạn Luật luôn nỗ lực để mang đến giải pháp tối ưu nhất.

Kinh nghiệm của Vạn Luật: Chúng tôi đã hỗ trợ hàng trăm trường hợp thành công trong việc xin cấp GPLĐ, trong đó có nhiều doanh nghiệp và cá nhân tại Hải Dương. Một trường hợp điển hình là Công ty TNHH ABC (tên đã thay đổi để bảo mật thông tin khách hàng), một doanh nghiệp FDI tại Hải Dương, đã gặp khó khăn trong việc xin GPLĐ cho 10 chuyên gia nước ngoài do thiếu giấy tờ chứng minh kinh nghiệm và các vấn đề về hợp pháp hóa lãnh sự. Vạn Luật đã nhanh chóng vào cuộc, tư vấn, hướng dẫn chi tiết từng bước, và hỗ trợ hoàn thiện toàn bộ hồ sơ. Nhờ sự phối hợp chặt chẽ và chuyên nghiệp, toàn bộ 10 GPLĐ đã được cấp đúng thời hạn, giúp công ty ổn định hoạt động sản xuất. Trải nghiệm này là minh chứng rõ ràng cho khả năng của chúng tôi trong việc xử lý các thủ tục hành chính phức tạp và mang lại giá trị thực cho khách hàng.

Kết luận

Việc nắm vững Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hải Dương Năm 2025 là yếu tố then chốt giúp người lao động nước ngoài và doanh nghiệp thuận lợi trong quá trình làm việc và tuân thủ pháp luật. Từ việc hiểu rõ các điều kiện chung về sức khỏe, lý lịch, đến các yêu cầu cụ thể về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và quy trình chuẩn bị hồ sơ, mỗi bước đều cần sự cẩn trọng và chính xác.

Chúng tôi tin rằng, với những thông tin chuyên sâu và những kinh nghiệm thực tế được chia sẻ trong bài viết này, quý vị đã có cái nhìn rõ ràng hơn về quy trình và yêu cầu xin cấp GPLĐ tại Hải Dương. Trong bối cảnh các quy định pháp luật có thể thay đổi, việc cập nhật thông tin và tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý là vô cùng cần thiết để đảm bảo mọi thủ tục diễn ra suôn sẻ.

Công ty Vạn Luật luôn sẵn sàng đồng hành cùng quý vị trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, di trú tại Việt Nam. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ chuyên sâu, giúp quý vị an tâm phát triển sự nghiệp và kinh doanh tại Hải Dương.

Mọi thông tin chi tiết, quý khách hàng vui lòng liên hệ:

CÔNG TY VẠN LUẬT SĐT: 0888 283 698 Email: lienhe@vanluat.vn Văn phòng Hà Nội: P803 Tòa N01T3, Khu Ngoại Giao Đoàn, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm – Hà Nội Văn phòng TP.HCM: 22B, đường 25, phường Bình An, Quận 2 – TP.HCM HOTLINE: 02473 023 698