Trả lời:
Khi doanh nghiệp thực hiện gửi thang lương, bảng lương định mức lao động tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định thì cơ quan này có trách nhiệm tiếp nhận, rà soát, kiểm tra. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì có văn bản yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung theo đúng quy định.