Mức hưởng chế độ thai Sản Hiện Nay!

Chế độ thai sản là một trong những chính sách quan trọng nhất đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong giai đoạn mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ. Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay đã có nhiều thay đổi tích cực, mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin đầy đủ, chi tiết về các quy định mới nhất về chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2025

Đối tượng được hưởng

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay áp dụng cho các đối tượng sau:

Lao động nữ mang thai
Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ
Lao động nam có vợ sinh con
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Điều kiện đóng bảo hiểm xã hội

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH:

Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Đối với lao động nữ sinh con, thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi phải trong thời gian đóng BHXH hoặc trong thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng quyết định việc người lao động có được hưởng chế độ thai sản hay không và mức hưởng cụ thể.

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay theo Luật BHXH 2024

1. Chế độ thai sản khi khám thai

Theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai:

Mức hưởng một ngày bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày
Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Cách tính trợ cấp khi đi khám thai:

Trợ cấp = Số ngày nghỉ × (100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất ÷ 24)

2. Chế độ thai sản khi sinh con

2.1. Thời gian nghỉ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay về thời gian nghỉ sinh con như sau:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng
Lao động nữ có thể nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng

Thời gian nghỉ sinh sớm được tính vào thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp đặc biệt, nếu thời gian nghỉ thực tế trước khi sinh ít hơn thời gian đã nghỉ theo quy định thì người lao động vẫn được nghỉ đủ 06 tháng sau khi sinh.

2.2. Trợ cấp một lần khi sinh con

Ngoài thời gian nghỉ thai sản, người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con với mức hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc tháng nhận nuôi con nuôi
Trường hợp chỉ có lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội mà lao động nữ sinh con thì lao động nam được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con

Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con hiện nay là 4.680.000 đồng cho mỗi con.

3. Mức hưởng trợ cấp thai sản hàng tháng

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay về trợ cấp hằng tháng:

Mức trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức bình quân của thời gian đã đóng

Ví dụ thực tế: Chị A có mức lương làm căn cứ đóng BHXH 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản là 8.000.000 đồng/tháng. Khi nghỉ thai sản, chị A sẽ được hưởng trợ cấp thai sản 8.000.000 đồng/tháng trong 6 tháng nghỉ thai sản. Tổng số tiền trợ cấp thai sản chị A nhận được là 48.000.000 đồng.

4. Chế độ dưỡng sức sau sinh

Sau khi sinh con và hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe với mức hưởng chế độ thai sản như sau:

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 05 đến 10 ngày trong một năm
Mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

Thời gian nghỉ dưỡng sức được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Chế độ thai sản đối với lao động nam

1. Thời gian nghỉ khi vợ sinh con

Theo quy định mới, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 07 ngày làm việc
Trường hợp vợ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con tính từ con thứ ba trở đi, được nghỉ thêm 03 ngày làm việc
Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ 10 ngày làm việc

Thời điểm nghỉ thai sản của lao động nam có thể linh hoạt trong khoảng thời gian 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con.

2. Mức hưởng trợ cấp

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay đối với lao động nam:

Mức hưởng chế độ thai sản một ngày bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Trường hợp chỉ có lao động nam tham gia BHXH bắt buộc mà lao động nữ sinh con thì lao động nam được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con (4.680.000 đồng/con).

Chính sách hỗ trợ đặc biệt tại một số địa phương

Ngoài mức hưởng chế độ thai sản theo quy định chung, một số địa phương còn có chính sách hỗ trợ thêm. Ví dụ, theo Nghị quyết 32/2025/NQ-HĐND tại Thành phố Hồ Chí Minh, từ ngày 01/9/2025, sẽ hỗ trợ 5.000.000 đồng khi sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.

Chính sách khuyến khích sinh con này nhằm mục đích hỗ trợ các cặp vợ chồng trẻ, đồng thời góp phần nâng cao tỷ lệ sinh và duy trì cơ cấu dân số hợp lý tại địa phương.

Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản

1. Đối với lao động nữ sinh con

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm:

Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp cụ thể (nếu có)

2. Đối với lao động nam

Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con gồm:

Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp cụ thể (nếu có)

Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản là không quá 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Tầm quan trọng của chế độ thai sản đối với người lao động

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Chế độ này không chỉ đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian nghỉ sinh con mà còn giúp họ có đủ thời gian chăm sóc con cái, phục hồi sức khỏe sau khi sinh.

Sự ổn định tài chính trong thời gian nghỉ thai sản góp phần giảm áp lực kinh tế cho gia đình và tạo điều kiện tốt nhất cho sự phát triển của trẻ em.

Những thay đổi tích cực trong chế độ thai sản 2025

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có nhiều cải tiến so với luật cũ, mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động:

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ vẫn được giữ nguyên 6 tháng, cao hơn nhiều so với tiêu chuẩn quốc tế (ILO khuyến nghị tối thiểu 14 tuần)
Mức hưởng chế độ thai sản được tính dựa trên 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất
Lao động nam được nghỉ thai sản dài hơn khi vợ sinh con, đặc biệt trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh khó
Trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo mức lương cơ sở, đảm bảo tính cập nhật với điều kiện kinh tế xã hội

Chính sách thai sản tiến bộ này thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ và trẻ em.

Trải nghiệm thực tế từ người lao động

Chị Nguyễn Thị B, nhân viên kế toán tại một công ty tư nhân ở Hà Nội chia sẻ: “Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay đã giúp tôi rất nhiều trong thời gian nghỉ sinh con. Tôi được nhận đủ 100% lương, cùng với trợ cấp một lần khi sinh con. Điều này giúp gia đình tôi không bị áp lực về tài chính trong thời gian tôi nghỉ việc chăm con nhỏ.”

Anh Trần Văn C, kỹ sư xây dựng tại TP.HCM, cũng hài lòng với quyền lợi của lao động nam: “Tôi được nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con phải mổ. Thời gian này rất quý báu để tôi có thể hỗ trợ vợ và chăm sóc con nhỏ trong những ngày đầu tiên.”

Những trải nghiệm thực tế này cho thấy chế độ thai sản đã thực sự đi vào cuộc sống và mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động.

Mức hưởng chế độ thai sản hiện nay theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có nhiều cải tiến, mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động. Việc nắm rõ các quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và thủ tục hồ sơ sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình.

Tuy nhiên, để được tư vấn cụ thể về trường hợp của bản thân, người lao động nên liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc các đơn vị tư vấn pháp luật chuyên nghiệp để được hướng dẫn chi tiết.