Cập nhật Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 mới nhất!

Người lao động trên cả nước đang đặc biệt quan tâm đến thông tin về mức lương tối thiểu vùng năm 2026. Theo dự thảo Nghị định mới nhất từ Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng 7,2% từ ngày 01/01/2026, một tin vui cho hàng triệu người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại Việt Nam.

Đề xuất này là kết quả từ quá trình đánh giá tổng thể tình hình kinh tế-xã hội và được đưa ra dựa trên khuyến nghị thống nhất từ Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức tăng này không chỉ đáp ứng nhu cầu cải thiện đời sống người lao động mà còn cân nhắc đến khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2026 theo đề xuất mới

Mức lương tối thiểu tháng theo vùng

Theo dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ được phân chia theo 4 vùng với mức cụ thể như sau:

Có thể thấy, mức tăng dao động từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ bình quân 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu giờ theo vùng

Song song với điều chỉnh mức lương tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng:

Đây là tin vui đặc biệt cho người lao động làm việc theo giờ, trong đó có nhiều sinh viên và người lao động tự do. Mức lương tối thiểu giờ được tính toán dựa trên phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đối tượng áp dụng và thời gian thực hiện

Đối tượng áp dụng

Dự thảo Nghị định quy định rõ các đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu mới, bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động
• Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
  • Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp
  • Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã
  • Hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động

XEM THÊM: Thành lập trung tâm Ngoại Ngữ | Trọn gói 25 ngày ra Giấy phép*‎

 

Thời gian thực hiện

Theo dự kiến, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2026. Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp và tổ chức sử dụng lao động cần chuẩn bị nguồn lực để đảm bảo tuân thủ quy định mới từ đầu năm 2026.

Ý nghĩa và tác động của việc tăng lương tối thiểu

Đối với người lao động

Việc tăng mức lương tối thiểu vùng mang lại nhiều ý nghĩa tích cực đối với người lao động:

• Cải thiện thu nhập và đời sống: Với mức tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, người lao động có thêm nguồn lực để đối phó với mức sống ngày càng tăng
• Đảm bảo công bằng xã hội: Mức lương mới cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu, giúp người lao động đảm bảo các nhu cầu cơ bản
• Tác động tích cực đến nhóm lao động làm theo giờ: Sinh viên và người lao động tự do được hưởng lợi từ mức lương giờ tăng lên

Anh Nguyễn Văn A, công nhân tại một nhà máy may ở Hưng Yên (thuộc vùng II) chia sẻ: “Mức lương tối thiểu tăng thêm hơn 300.000 đồng mỗi tháng là khoản hỗ trợ ý nghĩa với gia đình tôi, đặc biệt trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu đã tăng lên trong thời gian qua.”

Đối với doanh nghiệp

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cũng đặt ra những thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp:

• Tăng chi phí nhân công: Doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh quỹ lương để đáp ứng mức lương mới
• Thúc đẩy tái cơ cấu và nâng cao năng suất: Áp lực chi phí có thể thúc đẩy doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất
• Cải thiện môi trường làm việc: Mức lương hợp lý giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài

Ông Trần Văn B, Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp xuất khẩu tại Bình Dương, nhận định: “Việc tăng lương tối thiểu là điều cần thiết và doanh nghiệp chúng tôi đã có kế hoạch điều chỉnh từ trước. Thách thức là cân đối chi phí sao cho vẫn đảm bảo khả năng cạnh tranh, đồng thời duy trì môi trường làm việc hấp dẫn cho người lao động.”

Phân loại địa bàn áp dụng các vùng lương tối thiểu

Tiêu chí phân loại các vùng

Việc phân chia các vùng áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau dựa trên các tiêu chí như:

• Mức phát triển kinh tế-xã hội của địa phương
• Chi phí sinh hoạt tại các khu vực
• Mức sống trung bình của người dân
• Tình hình thị trường lao động tại địa phương

Danh sách các địa phương theo vùng

Dưới đây là phân loại các địa phương theo vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026:

Vùng I (5.310.000 đồng/tháng):

• Các quận và một số huyện phát triển của Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh
• Thành phố Hải Phòng, Đà Nẵng
• Các thành phố, thị xã và một số huyện phát triển của Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa-Vũng Tàu

Vùng II (4.730.000 đồng/tháng):

• Các huyện còn lại của Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh
• Thành phố Cần Thơ, Hải Dương, Hưng Yên
• Các huyện còn lại của Bình Dương, Đồng Nai

Vùng III (4.140.000 đồng/tháng):

• Các thành phố trực thuộc tỉnh
• Các thị xã và huyện phát triển tại các tỉnh còn lại

Vùng IV (3.700.000 đồng/tháng):

• Các địa bàn còn lại trên toàn quốc

Những lưu ý quan trọng về áp dụng mức lương tối thiểu

Đối với người lao động

Người lao động cần lưu ý một số điểm sau khi mức lương tối thiểu vùng 2026 được áp dụng:

• Kiểm tra hợp đồng lao động và đảm bảo được điều chỉnh lương theo quy định mới
• Nắm rõ các khoản phụ cấp và phúc lợi đi kèm với mức lương cơ bản
• Hiểu rõ cách tính lương làm thêm giờ dựa trên mức lương tối thiểu mới

Đối với người sử dụng lao động

Doanh nghiệp và tổ chức sử dụng lao động cần chú ý:

• Cập nhật kịp thời các quy định về lương tối thiểu mới
• Điều chỉnh hệ thống lương và phụ cấp theo quy định
• Tính toán lại chi phí nhân công và lập kế hoạch tài chính phù hợp
• Tuân thủ đúng thời hạn áp dụng mức lương mới từ 01/01/2026

Các vấn đề thường gặp khi áp dụng mức lương tối thiểu mới

Câu hỏi thường gặp từ người lao động

1. Mức lương tối thiểu vùng có phải là mức lương tôi sẽ nhận được?

   Không nhất thiết. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả. Mức lương thực tế có thể cao hơn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.

2. Làm thế nào để biết tôi thuộc vùng lương nào?

   Vùng lương được xác định theo địa điểm làm việc của người lao động, không phải nơi đăng ký hộ khẩu hay nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

3. Mức lương tối thiểu đã bao gồm các khoản phụ cấp chưa?

   Mức lương tối thiểu chưa bao gồm phụ cấp, trợ cấp và các khoản bổ sung khác.

Những thách thức khi áp dụng

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới có thể gặp một số thách thức:

• Áp lực tài chính đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Chênh lệch lương giữa các vùng có thể dẫn đến di cư lao động
• Tính đồng bộ trong việc áp dụng tại các địa phương khác nhau

Kết luận và khuyến nghị

Việc tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2026 là một bước tiến tích cực trong nỗ lực cải thiện đời sống người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội bền vững. Mức tăng 7,2% được đánh giá là hợp lý, vừa cải thiện thu nhập cho người lao động, vừa đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Để thích ứng hiệu quả với sự thay đổi này, các bên liên quan cần chủ động chuẩn bị và phối hợp chặt chẽ. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình, trong khi doanh nghiệp cần lập kế hoạch tài chính và nhân sự phù hợp.

Cuối cùng, việc theo dõi và đánh giá tác động của chính sách mới là rất quan trọng để đảm bảo mục tiêu cải thiện đời sống người lao động được thực hiện hiệu quả trong thực tế.

Người Viết: VẠN LUẬT

Để được tư vấn cụ thể về vấn đề lương, thưởng và quyền lợi người lao động, quý khách vui lòng liên hệ:

Website: www.vanluat.vn
SĐT: 0888 283 698
Email: lienhe@vanluat.vn

hoặc có thể tới trực tiếp tới Văn phòng chúng tôi theo địa chỉ sau:

CÔNG TY VẠN LUẬT

HÀ NỘI: P803 Tòa N01T3, Khu Ngoại Giao Đoàn, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm – Hà Nội

TP.HCM: 22B, đường 25, phường Bình An, Quận 2 – TP.HCM

HOTLINE: 0888 283 698

XEM THÊM: Điều kiện để làm giám đốc trung tâm và giáo viên của trung tâm ngoại ngữ

Để được tư vấn cụ thể, liên lạc với chúng tôi:

Tin Liên Quan:

Bộ Luật lao động mới nhất 2023 & Các quyền lợi người lao động cần biết! Mức lương tối thiểu vùng mới nhất [2025] Luật đầu tư công là gì? Đầu tư công được hiểu như thế nào? Luật Giáo dục 2019, Luật số 43/2019/QH14 mới nhất 2023 Định Nghĩ Thế nào là Rửa Tiền? Tội rửa tiền bị xử lý thế nào? Luật Giáo dục 2019, Luật số 43/2019/QH14 mới nhất 2023 Các cách tính khấu hao tài sản cố định mới nhất hiện nay