Chính sách mới về công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 8/2024

Tháng 8 là tháng có hàng loạt chính sách về cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực. Cùng xem chi tiết, tổng hợp chính sách mới về công chức viên chức có hiệu lực từ tháng 8/2024 dưới đây.

1. Hướng dẫn xác định cơ cấu ngạch công chức khi chưa cải cách tiền lương

Nội dung này được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 04/2024/TT-BNV có hiệu lực từ 15/8/2024.

Theo đó, khoản 2 Điều 2 Thông tư số 13/2022/TT-BNV sửa đổi việc xác định cơ cấu ngạch công chức của cơ quan hành chính thì không tính cán bộ, công chức đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý.

Từ 15/8/2024, theo Thông tư 04, trong thời gian chưa trả lương theo chức vụ chức danh theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương thì cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được:

– Dự thi, xét nâng ngạch tương ứng mức độ phức tạp của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

– Không tính vào cơ cấu ngạch công chức của cơ quan đó.

2. Điều kiện xét thăng hạng II của viên chức hành chính từ 15/8/2024

Nội dung này được Bộ Nội vụ quy định chi tiết tại Thông tư 05/2024/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/8/2024.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 3 Thong tư 05/2024, điều kiện xét viên chức hành chính hạng III lên hạng II như sau:

– Xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm liền kề trước năm dự xét.

– Có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, không trong thời gian kỷ luật.

– Có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề.

– Đáp ứng yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ và yêu cầu khác của chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng.

– Đề án vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập được phê duyệt có vị trí việc làm của chức danh dự xét.

– Được cấp có thẩm quyền cử đi dự xét thăng hạng.

– Có thời gian giữ hạng chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trong đó, thời gian giữ chức danh chuyên viên và tương đương này không tính thời gian tập sự, thử việc.

Riêng người có thời gian tương đương với chức danh chuyên viên thì phải giữ chức danh chuyên viên ít nhất 01 năm tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ xét thăng hạng và được cộng dồn thời gian giữ không liên tục.

– Được xác nhận bằng văn bản có một trong các nhiệm vụ khoa học sau trong thời gian giữ chức danh chuyên viên và tương đương:

Tham gia xây dựng quy chế, quy định, quy trình kỹ thuật thuộc ngành, lĩnh vực… đã được ban hành và được xác nhận.
Tham gia nhiệm vụ khoa học, công nghệ từ cấp cơ sở trở lên đã được nghiệm thu và đánh giá đạt.
Tham gia xây dựng đề án, văn bản quy phạm pháp luật đã được ban hành và được xác nhận của người đứng đầu cơ quan được giao thực hiện.

– Có một trong các thành tích công tác:

Được tặng bằng khen của Bộ, ban, ngành, tỉnh trở lên.
Có ít nhất 02 năm được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Chính sách mới về công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 8/2024

3. Tiêu chuẩn thăng hạng huấn luyện viên chính hạng II từ 01/8/2024

Cũng có hiệu lực trong tháng 8/2024 (từ 01/8/2024), Thông tư 03/2024/TT-BVHTTDL quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thể dục thể thao có hiệu lực.

Theo đó, tiêu chuẩn xét thăng hạng huấn luyện viên chính hạng II, mã số V.10.01.02 gồm:

– Đang giữ chức danh nghề nghiệp huấn luyện viên hạng III.

– Đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, yêu cầu với chức danh viên chức huấn luyện viên chính hạng II:

Có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành phù hợp lĩnh vực thể dục thể thao trở lên.
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thể dục thể thao.

– Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, có số lượng viên chức ứng với hạng chức danh còn thiếu theo yêu cầu vị trí việc làm đã được phê duyệt.

– Đáp ứng các yêu cầu tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP:

Xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm liền kề trước năm dự xét.
Có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, không trong thời gian kỷ luật.
Có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề.
Đáp ứng yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ và yêu cầu khác của chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng…

4. Tiêu chuẩn xét thăng hạng viên chức thư viện viên hạng II từ 01/8/2024

Thêm một Thông tư được ban hành bởi Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch có hiệu lực từ ngày 01/8/2024 là Thông tư số 02/2024/TT-BVHTTDL.

Theo đó, tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng thư viện viên hạng II mã số V.10.02.05 nêu tại Điều 3 Thông tư này gồm:

– Đang giữ chức danh nghề nghiệp thư viện viên hạng III.

– Đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và yêu cầu với viên chức thư viện viên hạng II:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành thông tin – thư viện trở lên. Nếu là ngành khác thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp.
Có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp ngành thư viện.
Có thời gian công tác giữ hạng III hoặc tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Nếu tương đương thì phải giữ ít nhất 01 năm chức danh thư viện viên hạng III tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ đăng ký thi/xét thăng hạng.
Trong thời gian giữ chức danh thư viện viên hạng III hoặc tương đương có tham gia nghiên cứu, xây dựng ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học, văn bản quy phạm pháp luật… từ cấp cơ sở trở lên, đã được ban hành, nghiệm thu hoặc phê duyệt…

5. Danh mục lĩnh vực kế hoạch và đầu tư người có chức vụ không được thành lập doanh nghiệp sau khi thôi chức

Tại Thông tư 12/2024/TT-BKHĐT, Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định danh mục các lĩnh vực người có chức vụ không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã sau khi thôi chức vụ.

Cụ thể các lĩnh vực quản lý nhà nước về: Đầu tư ra nước ngoài, xúc tiến đầu tư, thẩm định dự án, đấu thầu, quy hoạch, khu công nghiệp – khu chế xuất – khu kinh tế, phát triển doanh nghiệp và đăng ký kinh doanh, thống kê, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác…

Trong thời hạn 24 tháng kể từ khi thôi chức vụ, quyền hạn, người có chức vụ, quyền hạn trong các lĩnh vực ở trên không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, hợp danh… thuộc lĩnh vực trước đây mình có trách nhiệm quản lý.

Trên đây là tổng hợp chính sách mới về công chức viên chức có hiệu lực từ tháng 8/2024.