Các mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc

Hiện nay, người lao động trước khi bắt đầu làm việc, ký hợp đồng lao động hầu hết đều qua quá trình thử việc để đánh giá năng lực, khả năng bao quát công việc…thời gian thử việc của mỗi người lao động là khác nhau tùy thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp không biết rằng việc kéo dài thời gian thử việc có thể bị xử phạt tài chính, trong bài viết này Vạn Luật sẽ chi tiết hơn về vấn đề này:

XEM THÊM: Cách tính tiền bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất 2022

Doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng hay không?

Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Mặt khác, một trong những hành vi vi phạm hành chính quy định về thử việc được quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP là “Yêu cầu người lao động thử vệc quá 01 lần đối với một công việc.”

Bên cạnh đó, hành vi kéo dài thời gian thử việc cũng được xem là yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc. Do đó, hành vi kéo dài thử việc và ký hợp đồng thử việc lần 02 bị cấm, và nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính.

Thời gian thử việc

Căn cứ điều 25 bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
5. Kết thúc thời gian thử việc
6. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
3. Mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc

Căn cứ Điều 9 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định thử việc của cá nhân:

XEM THÊM: Tính tiền chậm nộp thuế theo quy định mới nhất – Vạn Luật

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
2. a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
3. b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
5. a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
6. b) Thử việc quá thời gian quy định;
7. c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
8. d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
9. Biện pháp khắc phục hậu quả
10. a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
11. b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Như vậy, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó nếu cho nhân viên thử việc quá thời hạn quy định hoặc yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

XEM THÊM; Nhận biết hóa đơn GTGT hợp pháp, hợp lệ theo quy định hiện nay

Trên đây là nội dung bài viết các mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc. Vạn Luật mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích đối với bạn đọc. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc, hay cần được tư vấn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp và tư vấn cụ thể.

#Cách kéo dài thời gian thử việc
#Thử việc quá thời gian quy định
#Thử việc không đạt yêu cầu
#Thời gian thử việc có thể kéo dài tối 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp
#Hết thời hạn hợp đồng thử việc
#Vi phạm hợp đồng thử việc
#Mẫu gia hạn hợp đồng thử việc
#Thử việc 180 ngày

Để được tư vấn cụ thể, liên lạc với chúng tôi:

Tin Liên Quan:

Bộ Luật lao động mới nhất 2023 & Các quyền lợi người lao động cần biết! Luật đầu tư công là gì? Đầu tư công được hiểu như thế nào? Công bố tiêu chuẩn thịt dạng tươi, ướp đá, giữ mát, đông lạnh Công bố tiêu chuẩn phụ phẩm ăn được của gia súc, gia cầm Luật đầu tư ra nước ngoài mới nhất Quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp – Tư vấn pháp luật lao động Mẫu hợp đồng hợp tác kinh doanh mới nhất năm 2022