Các mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc

Hiện nay, người lao động trước khi bắt đầu làm việc, ký hợp đồng lao động hầu hết đều qua quá trình thử việc để đánh giá năng lực, khả năng bao quát công việc…thời gian thử việc của mỗi người lao động là khác nhau tùy thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp không biết rằng việc kéo dài thời gian thử việc có thể bị xử phạt tài chính, trong bài viết này Vạn Luật sẽ chi tiết hơn về vấn đề này:

XEM THÊM: Cách tính tiền bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất 2023

Doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng hay không?

Việc thử việc là một hoạt động quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và thích nghi của người lao động với công việc mới. Tuy nhiên, việc áp dụng thử việc cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Theo Điều 24 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc ký kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, khi thỏa thuận về thử việc, cần lưu ý rằng thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.

Ngoài ra, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã quy định rõ việc yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc là hành vi vi phạm hành chính. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng không được yêu cầu người lao động thực hiện thử việc lần thứ hai cho cùng một công việc. Việc kéo dài thời gian thử việc cũng được coi là vi phạm quy định này.

Trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể áp dụng một số biện pháp như cảnh cáo, xử phạt hành chính hoặc thu hồi giấy phép kinh doanh. Do đó, các doanh nghiệp cần nắm rõ quy định pháp luật và tuân thủ đúng quy trình thử việc để tránh vi phạm và bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Thời gian thử việc

Căn cứ điều 25 bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
5. Kết thúc thời gian thử việc
6. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
3. Mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc

Căn cứ Điều 9 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định thử việc của cá nhân:

XEM THÊM: Tính tiền chậm nộp thuế theo quy định mới nhất – Vạn Luật

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

Thực hiện đúng quy định về thử việc không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tăng tính hiệu quả trong tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ quy định pháp luật, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính và buộc phải khắc phục hậu quả gây ra.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Ngoài ra, khoản 2 Điều này còn quy định những hành vi vi phạm khác và mức phạt tương ứng:

• Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
• Thử việc quá thời gian quy định;
• Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
• Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Nếu vi phạm các quy định trên, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải khắc phục hậu quả gây ra. Đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động hoặc buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Như vậy, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó nếu cho nhân viên thử việc quá thời hạn quy định hoặc yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

XEM THÊM; Nhận biết hóa đơn GTGT hợp pháp, hợp lệ theo quy định hiện nay

Trên đây là nội dung bài viết các mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc. Vạn Luật mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích đối với bạn đọc. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc, hay cần được tư vấn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp và tư vấn cụ thể.

#Cách kéo dài thời gian thử việc
#Thử việc quá thời gian quy định
#Thử việc không đạt yêu cầu
#Thời gian thử việc có thể kéo dài tối 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp
#Hết thời hạn hợp đồng thử việc
#Vi phạm hợp đồng thử việc
#Mẫu gia hạn hợp đồng thử việc
#Thử việc 180 ngày

Để được tư vấn cụ thể, liên lạc với chúng tôi:

Tin Liên Quan:

Bộ Luật lao động mới nhất 2023 & Các quyền lợi người lao động cần biết! Tự công bố sản phẩm bánh kẹo trong nước và nhập khẩu Dịch Vụ Làm Giấy Phép Đăng Ký Kinh Doanh Mẫu Hợp đồng mua bán song song hàng hóa ngôn ngữ Anh Việt Quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp – Tư vấn pháp luật lao động Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Luật Giáo dục 2019, Luật số 43/2019/QH14 mới nhất 2023