Mức hưởng chế độ hưu chí hiện nay!

Mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay: Phân tích toàn diện năm 2026

1. Tổng quan về mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay

Mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay là vấn đề được nhiều người lao động và gia đình quan tâm, đặc biệt khi họ chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu của cuộc đời. Chế độ hưu trí không chỉ đơn thuần là nguồn thu nhập ổn định sau khi kết thúc thời kỳ lao động, mà còn là sự đảm bảo an sinh xã hội cho người đã cống hiến nhiều năm cho xã hội.

Theo số liệu thống kê, Việt Nam hiện có hơn 3,3 triệu người đang hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng. Con số này dự kiến sẽ tăng mạnh trong những năm tới khi dân số Việt Nam đang dần già hóa. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc hoàn thiện hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội và đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi về hưu.

Bài viết này sẽ cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác nhất về mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay theo quy định mới nhất năm 2025, giúp người lao động hiểu rõ về quyền lợi của mình và có kế hoạch tài chính phù hợp cho tuổi già.

2. Cơ sở pháp lý về chế độ hưu trí tại Việt Nam năm 2025

Hệ thống pháp luật về chế độ hưu trí tại Việt Nam đã có nhiều thay đổi quan trọng trong những năm gần đây. Đến năm 2025, các quy định về chế độ hưu trí chủ yếu được điều chỉnh bởi những văn bản pháp luật sau:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025)
Bộ Luật Lao động (điều 169)
Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội

Những văn bản này đã đưa ra khung pháp lý toàn diện về điều kiện hưởng lương hưu, cách tính mức hưởng chế độ hưu trí, quy trình giải quyết chế độ và các quyền lợi đi kèm cho người lao động khi về hưu.

Đáng chú ý, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã có nhiều điểm mới so với luật cũ, tập trung vào việc đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động và phản ánh xu hướng già hóa dân số tại Việt Nam. Những thay đổi này nhằm đảm bảo tính bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội và công bằng giữa các nhóm đối tượng tham gia.

3. Mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay theo đối tượng

Mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay được phân chia theo nhiều tiêu chí khác nhau, trong đó quan trọng nhất là phân loại theo loại hình tham gia bảo hiểm xã hội:

3.1. Đối với người tham gia BHXH bắt buộc

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc khi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ, với lộ trình tăng dần)
Có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên

Đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, tuổi nghỉ hưu có thể thấp hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định chung.

3.2. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Người tham gia BHXH tự nguyện cũng được hưởng lương hưu theo các điều kiện tương tự như đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức hưởng sẽ dựa trên mức đóng BHXH tự nguyện mà người lao động đã lựa chọn.

3.3. Trường hợp nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động

Theo quy định tại Điều 65 Luật BHXH năm 2024, người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên có thể được hưởng lương hưu sớm với mức thấp hơn nếu:

Có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu thông thường
Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

4. Cách tính lương hưu chi tiết theo quy định mới nhất

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, mức hưởng chế độ hưu trí được tính theo công thức sau:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu × Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

4.1. Tỷ lệ hưởng lương hưu

Đối với lao động nữ: 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng tính thêm 2%, mức tối đa không quá 75%.
Đối với lao động nam: 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng tính thêm 2%, mức tối đa không quá 75%.
Trường hợp nam có thời gian đóng từ 15-20 năm: 40% cho 15 năm đóng, mỗi năm tiếp theo tăng 1%.

Đối với người nghỉ hưu trước tuổi quy định, mỗi năm nghỉ sớm sẽ giảm 2% tỷ lệ hưởng. Nếu nghỉ hưu sớm dưới 6 tháng, không giảm tỷ lệ; nếu nghỉ từ 6 tháng đến dưới 12 tháng, giảm 1%.

4.2. Cách xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Đối với người tham gia BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính dựa trên thời điểm bắt đầu tham gia:

Trước 1/1/1995: tính bình quân của 5 năm cuối
Từ 1/1/1995 đến 31/12/2000: tính bình quân của 6 năm cuối
Từ 1/1/2001 đến 31/12/2006: tính bình quân của 8 năm cuối
Từ 1/1/2007 đến 31/12/2015: tính bình quân của 10 năm cuối
Từ 1/1/2016 đến 31/12/2019: tính bình quân của 15 năm cuối
Từ 1/1/2020 đến 31/12/2024: tính bình quân của 20 năm cuối
Từ 1/1/2025 trở đi: tính bình quân của toàn bộ thời gian

Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là bình quân của toàn bộ thời gian đóng.

5. Vai trò của lịch Tết trong chiến dịch tri ân người hưởng chế độ hưu trí

Tết Nguyên đán là dịp lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam, mang ý nghĩa đoàn tụ, sum họp gia đình và tri ân tổ tiên. Đối với người hưởng chế độ hưu trí, Tết còn có ý nghĩa đặc biệt khi nhà nước và xã hội thể hiện sự quan tâm, trân trọng đối với những người đã cống hiến nhiều năm cho sự phát triển của đất nước.

Lịch Tết không chỉ đơn thuần là vật phẩm trang trí, mà còn là công cụ truyền thông hiệu quả trong chiến dịch tri ân người hưởng chế độ hưu trí. Thông qua lịch Tết, các cơ quan, tổ chức có thể:

Truyền tải thông điệp tri ân: Lịch Tết thường được thiết kế với thông điệp cảm ơn, ghi nhận đóng góp của người hưởng chế độ hưu trí.
Cung cấp thông tin hữu ích: Lịch có thể tích hợp các thông tin về lịch chi trả lương hưu, quyền lợi mới, số điện thoại đường dây nóng hỗ trợ.
Kết nối tình cảm: Việc tặng lịch Tết tạo cơ hội gặp gỡ, thăm hỏi, thể hiện sự quan tâm của cộng đồng đối với người cao tuổi.

Nhiều đơn vị, tổ chức đã kết hợp tặng lịch Tết với các hoạt động khác như thăm hỏi sức khỏe, tặng quà Tết, tổ chức gặp mặt đầu năm, tạo nên những chiến dịch tri ân toàn diện và ý nghĩa.

6. Quyền lợi đặc biệt dành cho người hưởng chế độ hưu trí trong dịp Tết

Nhà nước và các cơ quan chức năng luôn có những chính sách đặc biệt dành cho người hưởng chế độ hưu trí trong dịp Tết Nguyên đán, thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội:

6.1. Chi trả lương hưu gộp trước Tết

Một trong những quyền lợi đáng chú ý nhất là việc chi trả gộp hai tháng lương hưu (tháng 1 và tháng 2) vào kỳ chi trả tháng 1 trước Tết Nguyên đán. Chính sách này giúp người hưởng lương hưu có đủ điều kiện tài chính để chuẩn bị cho dịp Tết cổ truyền, mua sắm và sum họp cùng gia đình.

Năm 2025, dự kiến có hơn 3,5 triệu người sẽ được hưởng chính sách này, với tổng số tiền chi trả lên tới hàng nghìn tỷ đồng.

6.2. Quà Tết cho người hưởng mức hưởng chế độ hưu trí

Ngoài lương hưu, người hưởng mức hưởng chế độ hưu trí còn được nhận thêm quà Tết từ nhiều nguồn khác nhau:

Quà từ ngân sách nhà nước: Theo quy định, người hưởng lương hưu thuộc đối tượng tặng quà Tết sẽ nhận thêm 300.000 đồng/suất.
Quà từ địa phương: Nhiều tỉnh, thành phố có chính sách riêng tặng quà Tết cho người cao tuổi, người có công, trong đó có đối tượng hưởng chế độ hưu trí.
Quà từ cơ quan, đơn vị cũ: Nhiều cơ quan, đơn vị có truyền thống tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho cán bộ hưu trí trong dịp Tết.

6.3. Các hoạt động văn hóa, tinh thần

Bên cạnh hỗ trợ vật chất, nhiều địa phương còn tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần dành cho người cao tuổi, người hưởng chế độ hưu trí trong dịp Tết:

Tổ chức gặp mặt, họp mặt đầu năm
Tặng lịch Tết, thiệp chúc mừng
Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ mừng xuân
Thăm hỏi sức khỏe tận nhà đối với những người cao tuổi có hoàn cảnh đặc biệt

7. Các trường hợp đặc biệt trong hưởng mức hưu trí

Ngoài các quy định chung, pháp luật hiện hành còn có những quy định đặc biệt cho một số đối tượng cụ thể khi hưởng mức hưu trí:

7.1. Người làm việc trong điều kiện đặc biệt

Đối với người làm việc trong các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, luật pháp có những quy định ưu đãi:

Được nghỉ hưu sớm hơn so với tuổi quy định chung
Không bị giảm tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi
Một số trường hợp đặc biệt được hưởng thêm phụ cấp

Ví dụ cụ thể: Người làm công việc khai thác than trong hầm lò có thể nghỉ hưu sớm hơn tới 10 tuổi so với quy định chung mà không bị giảm tỷ lệ lương hưu.

7.2. Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

Theo Điều 64 Luật BHXH năm 2024, người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao sẽ được hưởng lương hưu với điều kiện đặc biệt, thể hiện sự bảo vệ của nhà nước đối với người lao động gặp rủi ro nghề nghiệp.

7.3. Người có thời gian đóng BHXH theo điều ước quốc tế

Đối với người lao động có thời gian đóng BHXH theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng có thời gian đóng BHXH ở Việt Nam dưới 15 năm, mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

8. Thủ tục nhận lương hưu và giải đáp thắc mắc thường gặp

8.1. Quy trình nhận lương hưu đơn giản

Quy trình nhận lương hưu hiện nay đã được đơn giản hóa, tạo thuận lợi cho người hưởng chế độ hưu trí:

Đăng ký phương thức nhận lương hưu: Người hưởng có thể lựa chọn nhận qua tài khoản ngân hàng hoặc trực tiếp bằng tiền mặt.
Nhận lương qua tài khoản: Lương hưu sẽ được chuyển vào tài khoản ngân hàng của người hưởng vào ngày quy định hàng tháng.
Nhận lương trực tiếp: Người hưởng đến điểm chi trả của cơ quan Bưu điện theo lịch hẹn, xuất trình thẻ chi trả lương hưu và ký nhận.

Đối với người cao tuổi, người khó khăn trong đi lại, Bưu điện còn có dịch vụ chi trả lương hưu tận nhà, thể hiện sự quan tâm đến đối tượng đặc biệt này.

8.2. Các câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để cập nhật thông tin cá nhân khi có thay đổi?

Người hưởng lương hưu cần thông báo cho cơ quan BHXH nơi đang quản lý việc chi trả lương hưu khi có thay đổi về thông tin cá nhân, địa chỉ, số tài khoản ngân hàng. Việc này có thể thực hiện trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc thông qua Cổng dịch vụ công.

Trường hợp mất thẻ chi trả lương hưu phải làm sao?

Khi bị mất thẻ chi trả lương hưu, người hưởng cần báo ngay cho cơ quan BHXH để được cấp lại. Trong thời gian chờ cấp lại thẻ, người hưởng vẫn được nhận lương hưu bằng cách xuất trình giấy tờ tùy thân tại điểm chi trả.

Khi người hưởng lương hưu qua đời, thân nhân cần làm thủ tục gì?

Khi người hưởng lương hưu qua đời, thân nhân cần thông báo cho cơ quan BHXH để dừng chi trả lương hưu và làm thủ tục hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp một lần (nếu đủ điều kiện).

Mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay đã được cải thiện đáng kể theo các quy định mới của Luật BHXH 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tuy nhiên, để đảm bảo hưởng đầy đủ quyền lợi, người lao động cần nắm rõ các quy định liên quan và lập kế hoạch nghỉ hưu sớm.

Một số lưu ý quan trọng:

Theo dõi lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu để xác định đúng thời điểm nghỉ hưu của mình.
Kiểm tra thường xuyên thông tin về quá trình đóng BHXH để đảm bảo đầy đủ thời gian đóng.
Nắm rõ cách tính lương hưu để ước tính mức lương hưu dự kiến và có kế hoạch tài chính phù hợp.
Chủ động liên hệ cơ quan BHXH khi có thắc mắc hoặc cần giải quyết vấn đề liên quan đến chế độ hưu trí.

Việc nắm rõ các quy định về mức hưởng chế độ hưu trí hiện nay không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình, mà còn góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội công bằng, bền vững tại Việt Nam.

Người Viết: VẠN LUẬT

Để được tư vấn cụ thể, liên lạc với chúng tôi:

Mọi thông tin cụ thể quý khách vui lòng liên hệ:

Website: www.vanluat.vn

SĐT: 0888 283 698

Email: lienhe@vanluat.vn

hoặc có thể tới trực tiếp tới Văn phòng chúng tôi theo địa chỉ sau:

CÔNG TY VẠN LUẬT

HÀ NỘI: P803 Tòa N01T3, Khu Ngoại Giao Đoàn, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm – Hà Nội

TP.HCM: 22B, đường 25, phường Bình An, Quận 2 – TP.HCM

HOTLINE: 0888 283 698