Mẫu Đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức chuẩn nhất, mới nhất

Đơn xin nghỉ phép thế hệ nhất năm 2023 và cách viết đơn nghỉ phép đúng quy định luật là một chủ đề quan trọng mà nhiều người cần tìm hiểu. Để giúp đỡ người xin nghỉ phép có được một đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất và xin nghỉ thuận lợi hơn, Vạn Luật cung cấp một mẫu đơn xin nghỉ phép cho cán bộ, công chức được chuẩn hóa theo tiêu chuẩn năm 2021. Đơn xin nghỉ phép cần phải được viết đúng cách để đảm bảo tính hợp pháp và tránh các vướng mắc pháp lý.

Nội dung của đơn xin nghỉ phép cần phải bao gồm thông tin cơ bản như họ tên, chức danh, đơn vị công tác, lý do xin nghỉ phép và thời gian nghỉ. Ngoài ra, người viết đơn cần phải tuân thủ các quy định của luật lao động về ngày nghỉ phép và lý do nghỉ phép.

Nếu người xin nghỉ phép không tuân thủ các quy định liên quan đến nghỉ phép, họ có thể bị xử lý và chịu trách nhiệm pháp lý. Do đó, việc viết đơn xin nghỉ phép đúng quy định luật là rất quan trọng và cần được thực hiện một cách cẩn thận.

Vạn Luật sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách viết đơn xin nghỉ phép đúng quy định luật, quy định về ngày nghỉ phép và các vấn đề pháp lý liên quan tới nghỉ phép. Chúng tôi sẽ giúp bạn tạo ra một đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất để đảm bảo tính hợp pháp và xin nghỉ thuận lợi hơn.

XEM THÊM: Mẫu giấy ủy quyền cá nhân, ủy quyền doanh nghiệp mới 2023 ? Hướng dẫn cách viết giấy ủy quyền

Cán bộ, công chức được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Theo Điều 13 Luật Cán bộ công chức 2008, cán bộ, công chức được hưởng nghỉ hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của công chức sẽ được xác định như sau:

Đối với những người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm và nguyên lương tương ứng sẽ được quy định như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện chung;
• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc khác biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với những người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính tỷ trọng tương ứng với số tháng làm việc. Nếu như làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ tăng thêm 01 ngày.

Ngoài ra, công chức còn được nghỉ phép trong các trường hợp sau:

• Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
• Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
• Thân phụ đẻ, mẹ đẻ, phụ vương nuôi, mẹ nuôi; phụ vương đẻ, mẹ đẻ, phụ vương nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Điều đặc biệt là, nếu do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm, thì họ cũng được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. Tuy nhiên, từ năm 2021, chỉ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nhưng bị mất việc làm hoặc thôi việc thế hệ mới được thanh toán cho những ngày chưa nghỉ.

Việc hưởng ngày nghỉ phép và nguyên lương theo quy định sẽ giúp người lao động có được sự thư giãn, phục hồi sức khỏe, giảm căng thẳng trong công việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, nếu không sử dụng đúng cách hoặc vi phạm quy định về nghỉ phép, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật hoặc pháp lý.

Với những thông tin trên đây, hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về quy định nghỉ phép cho cán bộ, công chức và người lao động. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc hay câu hỏi nào liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ với Vạn Luật để được tư vấn và giải đáp.

Nghỉ phép phải làm Đơn trước bao nhiêu ngày?

Hiện nay, trong pháp luật về nghỉ phép của cán bộ, công chức không có quy định cụ thể về thời gian báo trước khi xin nghỉ phép. Mặc dù số ngày nghỉ phép được quy định rõ ràng, nhưng việc báo trước khi nghỉ phép tùy thuộc vào nội quy của từng đơn vị.

Nếu đơn vị chưa có nội quy rõ ràng về việc báo trước khi nghỉ phép, cán bộ, công chức nên báo trước ít nhất 02 tới 03 ngày để cơ quan có thể sắp xếp công việc thay thế. Việc này giúp đảm bảo tính liên tục và hiệu quả của công việc, đồng thời tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên khác trong đơn vị.

Vì vậy, cán bộ, công chức nên thường xuyên theo dõi nội quy của đơn vị về nghỉ phép để có được thông tin chính xác và đúng quy định. Nếu có bất kỳ thắc mắc hay vướng mắc nào liên quan đến việc xin nghỉ phép, cán bộ, công chức cần liên hệ với đơn vị của mình để được giải đáp và hỗ trợ.

Cập nhật mẫu Đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_______

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Kính gửi:…………………………………………………………………………………..(1)

Tôi tên là: ……………………………………………………………   Nam/ Nữ: …………

Ngày/Tháng/Năm sinh: ……………………………………………    Tại: ……………….

Chức vụ: ……………………………………………………………………………………

Đơn vị công tác: ……………………………………………………………………………(2)

Điện thoại liên lạc: …………………………………………………………………………(3)

Nay tôi làm đơn này xin phép ……………(4) cho tôi được nghỉ phép từ ngày…/…/…. tới ngày …/…./…..

Lý do xin nghỉ:………………………………………………………………………………….(5)

Trong thời gian xin nghỉ, tôi xin bàn giao công việc lại cho…………………………………….(6)

Tại phòng……………………………………………..(7)

Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình hình công việc thường xuyên trong thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.

Kính mong …………………… (8) giải quyết cho tôi nghỉ phép theo nguyện vọng trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

….., ngày….tháng….năm

Người làm đơn

(Ký, họ tên)

XEM THÊM: Thành lập tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức

(1), (4), (8): Thông thường, đối tượng nhận đơn là người lãnh đạo quản lý trực tiếp hoặc người cần xin phép. Ví dụ: Kính gửi Chủ tịch UBND xã A; Kính gửi Trưởng phòng Thống kê huyện B.

(2): Nêu rõ đơn vị công tác của người nghỉ phép. Ví dụ: Đơn vị công tác: Phòng thống kê thuộc UBND huyện X.

(3): Cung cấp số điện thoại liên lạc trong thời gian nghỉ phép.

(5): Trình bày lý do xin nghỉ phép một cách rõ ràng, ngắn gọn và thuyết phục. Không nên dài dòng và lạc đề. Ví dụ: Tôi xin nghỉ phép để kết hôn, đi du lịch, hoặc vì bị ốm…

(6): Ghi rõ tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc trước khi nghỉ phép.

(7): Nêu rõ phòng ban hoặc người trực tiếp nhận bàn giao công việc đang công tác. Thông thường, đây sẽ là người cùng bộ phận hoặc liên quan đến công việc của người nghỉ phép.

Nếu có thể, hãy thống kê chi tiết các công việc cần bàn giao, hoặc nếu công việc phải được bàn giao cho nhiều người, thì phải rõ ràng, cụ thể cho từng người. Điều này sẽ giúp đảm bảo tính liên tục và hiệu quả của công việc, tránh nhầm lẫn và thiếu sót.

Quy trình xin nghỉ phép đúng luật?

Để quản lý nhân sự hiệu quả, các đơn vị cần tuân thủ nội quy và quy trình sử dụng nhân sự. Khi xin nghỉ phép, cán bộ, công chức cũng cần tuân thủ quy trình sau:

• Viết đơn xin nghỉ phép và chuyển đơn cho trưởng phòng (hoặc người đứng đầu tương đương).
• Trưởng phòng chuyển đơn cho lãnh đạo cao nhất đơn vị để duyệt.

Sau khi được duyệt, cán bộ, công chức sẽ được nghỉ phép đúng luật.

Để thuận tiện trong việc xin nghỉ phép, các đơn vị có thể áp dụng mẫu đơn xin nghỉ phép sau đây cho các đối tượng khác nhau:

• Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ xã
• Mẫu đơn xin nghỉ phép của giáo viên
• Mẫu đơn xin nghỉ phép trong Công an nhân dân
• Đơn xin nghỉ phép chữa bệnh cho cán bộ, công chức
• Và các đối tượng khác.

Việc sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép sẽ giúp đơn giản hóa quy trình xin nghỉ phép, đảm bảo tính chính xác và đồng nhất trong việc quản lý nhân sự.

Cán bộ, công chức được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Ngày nghỉ phép của cán bộ, công chức được quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Theo Điều 13 của luật này, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2012, thời gian nghỉ phép được quy định như sau: 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện chung; 14 ngày nếu làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; 16 ngày nếu làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khác biệt khắc nghiệt. Ngoài ra, cứ mỗi 5 năm làm việc, cán bộ, công chức được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép hằng năm.

Cán bộ, công chức cũng có thể xin nghỉ để kết hôn, con kết hôn, khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết hoặc xin nghỉ không lương. Trong trường hợp này, cán bộ, công chức có thể áp dụng mẫu đơn xin nghỉ phép để xin nghỉ.

XEM THÊM: Danh sách doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.

Để được tư vấn cụ thể, liên lạc với chúng tôi:

Tin Liên Quan:

Bộ Luật lao động mới nhất 2023 & Các quyền lợi người lao động cần biết! Tự công bố sản phẩm bánh kẹo trong nước và nhập khẩu Dịch Vụ Công bố tiêu chuẩn sản phẩm hạt dưa tại Việt Nam Dịch Vụ Làm Giấy Phép Đăng Ký Kinh Doanh Mẫu Hợp đồng mua bán song song hàng hóa ngôn ngữ Anh Việt Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp – Tư vấn pháp luật lao động