Mẫu Hợp đồng khoán việc chi tiết nhất 2026 theo luật Lao động

Bạn đang đau đầu tìm kiếm một mẫu hợp đồng khoán việc đúng luật? Những thay đổi trong Bộ luật Lao động đã khiến bạn hoang mang không biết mẫu cũ còn áp dụng được không? Hãy dừng lại ngay và đọc bài viết này – nơi giải đáp mọi thắc mắc và cung cấp mẫu hợp đồng khoán việc chi tiết nhất 2026 bạn đang tìm kiếm!

Tại sao mẫu hợp đồng khoán việc lại quan trọng trong năm 2026?

Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang hướng tới mô hình linh hoạt và thích ứng với xu thế toàn cầu, mẫu hợp đồng khoán việc đang trở thành công cụ pháp lý không thể thiếu cho các doanh nghiệp và người lao động. Khác với hợp đồng lao động truyền thống, hợp đồng khoán việc tạo cơ chế linh hoạt giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực trong khi vẫn đảm bảo quyền lợi cho người thực hiện công việc.

Luật Lao động mới áp dụng từ năm 2026 đã có nhiều điều chỉnh quan trọng, đặc biệt là các quy định liên quan đến hình thức khoán gọn công việc và trách nhiệm pháp lý giữa các bên. Việc áp dụng mẫu hợp đồng khoán việc chuẩn mực không chỉ giúp tránh rủi ro pháp lý mà còn tạo nền tảng vững chắc cho mối quan hệ hợp tác bền vững.

Mẫu Hợp đồng khoán việc chi tiết nhất 2020 theo luật Lao động — Mẫu Hợp đồng khoán việc cụ thể nhất 2020 theo luật Lao động

Phân biệt hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Trước khi đi vào chi tiết của mẫu hợp đồng khoán việc 2026, chúng ta cần hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại hợp đồng này:

Tiêu chí	Hợp đồng khoán việc	Hợp đồng lao động
Bản chất pháp lý	Thuộc Bộ luật Dân sự	Thuộc Bộ luật Lao động
Đối tượng áp dụng	Cá nhân/tổ chức nhận khoán	Người lao động
Mối quan hệ	Quan hệ giao khoán	Quan hệ quản lý – phục tùng
Thời gian làm việc	Tự quản lý	Theo quy định của công ty
Phương thức thanh toán	Theo sản phẩm hoàn thành	Theo lương tháng/giờ
Bảo hiểm xã hội	Không bắt buộc	Bắt buộc

Hiểu rõ sự khác biệt này giúp doanh nghiệp tránh tình trạng “trá hình” quan hệ lao động dưới dạng hợp đồng khoán việc – một vấn đề đang bị các cơ quan chức năng giám sát chặt chẽ trong năm 2026.

Mẫu hợp đồng khoán việc 2026 – Những điểm mới cần lưu ý

So với các mẫu trước đây, mẫu hợp đồng khoán việc 2026 có những điểm mới quan trọng sau:

Điều khoản về bảo mật dữ liệu cá nhân – Phản ánh Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ năm 2024
Quy định về quyền sở hữu trí tuệ – Chi tiết hơn về phân chia quyền sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm
Điều khoản về giải quyết tranh chấp – Bổ sung phương thức hòa giải trực tuyến
Điều khoản về trách nhiệm xã hội – Yêu cầu mới về tuân thủ tiêu chuẩn môi trường và trách nhiệm xã hội
Quy định về thanh toán – Cập nhật theo các phương thức thanh toán điện tử mới

Những điểm mới này không chỉ đáp ứng yêu cầu pháp lý mà còn phản ánh xu hướng chuyển đổi số và bảo vệ quyền lợi của các bên trong bối cảnh kinh tế số.

Chi tiết mẫu hợp đồng khoán việc 2026

Phần I: Thông tin chung

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------

**HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC**
Số: ……/2026/HĐKV

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
Căn cứ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 13/2023/QH15;
Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của các bên,

Phần II: Thông tin các bên

BÊN A (BÊN GIAO KHOÁN): ……………………………………
Địa chỉ: …………………………………………………………
Điện thoại: ………………… Email: …………………………
Mã số thuế: ………………………………………………………
Đại diện: ……………………… Chức vụ: ………………………
Số CCCD/CMND: ……………… Ngày cấp: …………… Nơi cấp: ………

BÊN B (BÊN NHẬN KHOÁN): …………………………………
Địa chỉ: …………………………………………………………
Điện thoại: ………………… Email: …………………………
Mã số thuế (nếu có): ………………………………………………
Số CCCD/CMND: ……………… Ngày cấp: …………… Nơi cấp: ………

Phần III: Nội dung hợp đồng

ĐIỀU 1: NỘI DUNG CÔNG VIỆC KHOÁN
1.1. Bên A giao và Bên B nhận thực hiện công việc sau đây: ………………………
1.2. Yêu cầu về chất lượng sản phẩm: ………………………………………………
1.3. Số lượng/khối lượng công việc: ……………………………………………………

ĐIỀU 2: THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM THỰC HIỆN
2.1. Thời gian bắt đầu: ……………………………………………………………
2.2. Thời gian hoàn thành: …………………………………………………………
2.3. Địa điểm thực hiện: ………………………………………………………………

ĐIỀU 3: GIÁ TRỊ HỢP ĐỒNG VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN
3.1. Tổng giá trị hợp đồng: ……………………………… (bằng chữ: ………………)
3.2. Phương thức thanh toán:
   - Hình thức thanh toán: □ Tiền mặt □ Chuyển khoản □ Ví điện tử
   - Tài khoản nhận thanh toán: ………………………………………………………
   - Lịch thanh toán:
     + Tạm ứng: …………………………… (……% giá trị hợp đồng)
     + Thanh toán đợt …: …………………… (ngày/điều kiện thanh toán)
     + Thanh toán cuối cùng: ………………… (ngày/điều kiện thanh toán)

Phần IV: Quyền và nghĩa vụ của các bên

Đây là phần quan trọng nhất trong mẫu hợp đồng khoán việc 2026, đặc biệt chú ý các điều khoản sau:

ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
4.1. Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu, phương tiện cần thiết để Bên B thực hiện công việc
4.2. Thanh toán đúng và đủ cho Bên B theo thỏa thuận
4.3. Bảo mật thông tin cá nhân của Bên B theo quy định của pháp luật
4.4. Kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện công việc của Bên B
4.5. Yêu cầu sửa chữa, hoàn thiện nếu sản phẩm chưa đạt yêu cầu đã thỏa thuận
4.6. Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi Bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ

ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
5.1. Thực hiện công việc đúng yêu cầu, tiến độ và chất lượng theo thỏa thuận
5.2. Tự quản lý thời gian, phương thức làm việc
5.3. Yêu cầu Bên A cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết để thực hiện công việc
5.4. Nhận thanh toán đúng và đủ theo thỏa thuận
5.5. Đảm bảo an toàn, bảo mật thông tin liên quan đến công việc
5.6. Không được giao khoán lại công việc cho người khác nếu không có sự đồng ý của Bên A
5.7. Bồi thường thiệt hại nếu làm mất, hỏng tài sản của Bên A hoặc không hoàn thành công việc

Phần V: Điều khoản về sở hữu trí tuệ

ĐIỀU 6: QUYỀN SỞ HỮU TRÍ TUỆ
6.1. Quyền sở hữu đối với sản phẩm/kết quả công việc thuộc về:
   □ Bên A hoàn toàn
   □ Bên B hoàn toàn
   □ Hai bên đồng sở hữu với tỷ lệ: Bên A ……%, Bên B ……%
6.2. Bên B cam kết không vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của bất kỳ bên thứ ba nào khi thực hiện công việc
6.3. Trường hợp kết quả công việc có sử dụng tài sản trí tuệ của bên thứ ba, Bên B có trách nhiệm thông báo và được sự đồng ý của Bên A trước khi sử dụng

Phần VI: Điều khoản chung

ĐIỀU 7: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
7.1. Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau:
   - Hai bên hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng
   - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
   - Một bên vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng dẫn đến đơn phương chấm dứt hợp đồng
   - Có sự kiện bất khả kháng kéo dài trên 30 ngày

ĐIỀU 8: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
8.1. Mọi tranh chấp sẽ được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải
8.2. Trường hợp không thể hòa giải, tranh chấp sẽ được giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền

ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN BẢO MẬT DỮ LIỆU CÁ NHÂN
9.1. Các bên cam kết tuân thủ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 13/2023/QH15
9.2. Bên A chỉ thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của Bên B phục vụ mục đích thực hiện hợp đồng
9.3. Bên B đồng ý cho Bên A thu thập, lưu trữ và xử lý thông tin cá nhân phục vụ mục đích thực hiện hợp đồng

ĐIỀU 10: HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG
10.1. Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký và chấm dứt khi hai bên hoàn thành nghĩa vụ
10.2. Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản

Lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu hợp đồng khoán việc 2026

Khi áp dụng mẫu hợp đồng khoán việc trên, doanh nghiệp và cá nhân cần chú ý:

Xác định đúng bản chất quan hệ: Đảm bảo quan hệ thực sự là khoán gọn công việc, không phải quan hệ lao động trá hình
Mô tả chi tiết công việc: Càng cụ thể càng tốt để tránh tranh chấp sau này
Quy định rõ tiêu chuẩn nghiệm thu: Làm rõ tiêu chí đánh giá chất lượng và điều kiện nghiệm thu
Thanh toán theo sản phẩm: Không thanh toán theo thời gian như hợp đồng lao động
Điều khoản về bảo mật: Bảo vệ thông tin kinh doanh và dữ liệu cá nhân

Trường hợp thực tế áp dụng hợp đồng khoán việc

Công ty X cần thiết kế lại website doanh nghiệp, thay vì tuyển nhân viên thiết kế toàn thời gian, họ đã ký hợp đồng khoán việc với anh Y – một freelance designer. Hợp đồng quy định rõ:

Công việc khoán: Thiết kế website với đầy đủ các trang theo bản phác thảo
Thời gian hoàn thành: 30 ngày
Giá trị hợp đồng: 50 triệu đồng
Thanh toán: 30% tạm ứng, 70% khi nghiệm thu
Quyền sở hữu: 100% thuộc về Công ty X sau khi thanh toán đủ

Anh Y hoàn toàn tự chủ về thời gian, địa điểm làm việc. Kết quả, anh hoàn thành sau 25 ngày, sớm hơn dự kiến, chất lượng vượt yêu cầu và được thanh toán đầy đủ. Cả hai bên đều hài lòng với mô hình khoán gọn này.

Những câu hỏi thường gặp về hợp đồng khoán việc

1. Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Không. Theo quy định mới nhất 2026, bên nhận khoán không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH theo hợp đồng này. Tuy nhiên, họ có thể tự nguyện tham gia BHXH.

2. Có giới hạn thời gian tối đa cho hợp đồng khoán việc không?

Luật không quy định cụ thể thời hạn tối đa, tuy nhiên, cần căn cứ vào tính chất và khối lượng công việc để xác định thời hạn hợp lý. Nếu kéo dài liên tục, có thể bị xem xét là quan hệ lao động trá hình.

3. Khi nào nên dùng hợp đồng khoán việc thay vì hợp đồng lao động?

Nên sử dụng khi:

Công việc có tính chất ngắn hạn, không thường xuyên
Có thể xác định rõ sản phẩm/kết quả cuối cùng
Không yêu cầu sự quản lý trực tiếp về thời gian, cách thức làm việc

4. Có phải công chứng hợp đồng khoán việc không?

Không bắt buộc, nhưng nếu giá trị hợp đồng lớn, hai bên có thể thỏa thuận công chứng để tăng tính pháp lý.

Mẫu hợp đồng khoán việc chi tiết 2026 đã được cập nhật theo những quy định mới nhất của pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Dân sự, Luật Lao động và Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân. Việc sử dụng đúng mẫu và hiểu rõ bản chất pháp lý sẽ giúp doanh nghiệp và cá nhân tránh được rủi ro pháp lý, đồng thời tận dụng được sự linh hoạt mà hình thức hợp tác này mang lại.

Hãy đảm bảo tham vấn ý kiến chuyên gia pháp lý trước khi áp dụng mẫu này vào trường hợp cụ thể của bạn.

Để được tư vấn chi tiết về mẫu hợp đồng khoán việc 2026 hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với chúng tôi qua thông tin dưới đây:

CÔNG TY VẠN LUẬT

HÀ NỘI: P803 Tòa N01T3, Khu Ngoại Giao Đoàn, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm – Hà Nội
TP.HCM: 22B, đường 25, phường Bình An, Quận 2 – TP.HCM

HOTLINE: 0888 283 698
Website: www.vanluat.vn
Email: lienhe@vanluat.vn